Workshops, Coaching & Formations  

Parce que "l'espoir n'est pas une stratégie",  commençons par explorer la raison pour laquelle vous existez en tant qu'équipe ou organisation. La clé du leadership transformationnel est de commencer par la fin et de se concentrer sur ce qui compte pour y arriver. Nos ateliers sont conçus pour vous aider à clarifier la narrative comme point de départ de votre ambitieux voyage.

Peu importe ce que les gens savent déjà, il s'agit de ce que les gens veulent améliorer. Devenir un leader, c'est cesser de se soucier des tâches et commencer à se soucier des personnes . Notre coaching individuel offre l'espace pour évoluer dans ce rôle,  afin d'accompagner vos équipes à devenir maîtres dans ce qu'elles font de mieux.

"Avoir quelqu'un qui surveille vos arrières" permet de voir le le futur comme un défi plutôt qu'une menace. Donner de l'autonomie à quelqu'un, c'est lui apporter de la sécurité tout en l'incitant à prendre des risques. Nos programmes de coaching favorisent l'autonomie et visent à aider les individus et les équipes à s'épanouir à travers les défis et à maintenir une énergie positive au travail. 

La sécurité est la plus grande responsabilité d’un leader. La grandeur d'une organisation repose sur quelqu'un qui donne un sens à la réalité actuelle et oriente l'attention de ses équipes sur ce qui compte  et sur ce qui doit changer pour rester « fit pour l'avenir ». Observer et exécuter une gouvernance  "fit pour l'avenir" est un principe clé pour le bien-être durable des personnes et de l'organisation.